健全六项机制，推动农民工的维权工作有效落实。一是健全工会组建机制。创新建会模式、简化入会手续，凡是新建工会组织农民工必须同步加入工会，凡是已建工会的单位必须及时吸纳农民工加入工会。建立流动会籍管理制度，坚持农民工劳动（工作）关系在哪里，会员组织关系就在哪里。加强行业工会和非公有制企业建会力度，最大限度地把农民工组织到工会中来。二是健全民主参与机制。力争实现“五个一样”，即农民工与正式职工一样签订劳动合同建立劳动关系，一样进入职代会参与企业管理，一样入团入党职务晋升有政治地位，一样评定技术职称当业务中坚，一样评劳模当先进。三是健全工资保障机制。督促企业按时足额支付工资、严格执行最低工资标准、按规定增发加班加点工资、严禁拖欠克扣工资。组织开展依法对企业工资支付情况实施监督检查。协助政府有关部门做好农民工工资清欠工作，防止欠薪事件发生。四是健全劳动保护机制。引导企业积极参加“安康杯”竞赛活动，促进安全生产。指导企业按照国家标准和行业要求，为农民工提供与正式职工相同的安全生产设施、劳动保护条件及职业病防治措施。同时在农民工集中的单位开展安全生产竞赛活动，表彰和奖励安全生产优秀农民工。五是健全困难救助机制。把困难农民工纳入困难职工帮扶中心、女职工特病保险、核发《特困证》、爱心助学、再就业服务等范围，因困制宜地给予生活帮助、就业援助、教育资助、住房补助和医疗救助。各级工会划拨专项资金，帮助困难农民工解决特殊困难。六是健全素质提升机制。采取多种形式，做好对农民工的科技文化知识教育、法律知识教育和劳动技能培训。积极开展适合农民工特点和需求的文体活动，“农民工流动电影放映队”经常到农民工比较集中的工地、企业放映电影，丰富农民工的精神文化生活。组织开展富有特色的劳动竞赛、技术比武活动，动员农民工积极为技术创新、节能降耗、安全生产和提高效益作贡献。

    完善五项制度，推动农民工维权工作有效推进。一是组织领导制度。各级工会都要成立农民工维权工作领导小组，主要领导承担第一责任人职责。整合机关各部门的力量，研究制定维权工作方案，加强对农民工合法权益维护工作的组织领导和协调。二是横向协调制度。加强与政府有关部门的沟通协调力度，解决维权工作中的热点和难点问题，推动有关部门逐步取消限制农民工的不合理政策。通过发挥各级劳动关系三方会议的作用，探索建立多层次的劳动关系协调机制，使农民工成为和谐劳动关系创建活动中的受益者。三是法律援助制度：充分发挥农民工权益维护站的作用，为需要法律援助的农民工提供及时、优质和无偿的法律服务，组织法律专家开展法律咨询、送法上门等活动，充分发挥工会信访部门和“12351”维权热线的作用，形成工会与农民工之间的维权服务桥梁和纽带，及时为他们解决维权难题。四是联合督查制度：加强对农民工签订和履行劳动合同情况、工资发放等情况的监督检查，对不依法与农民工签订和履行劳动合同，随意加班加点、恶意拖欠或压低工资、拒不办理社会保险的用人单位依法予以处罚和曝光，并会同司法部门追纠其法律责任。加大与安全生产监察部门、职业病防治部门的联合督查力度，坚决制止企业违章指挥、违章操作行为，防止和避免安全事故的发生。五是舆论宣传制度：加大对维护农民工合法权益的舆论引导和宣传力度，总结、推广各部门、各用人单位关心、善待农民工的好做法、好经验。开展多种形式的关心帮助农民工的公益活动。开展优秀农民工评选表彰活动,做好对农民工先进典型的宣传，彰显他们为经济和社会发展所作出的重要贡献，弘扬农民工艰苦奋斗无私奉献精神。